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衣長 24 24 1/225
肩寬 14 14 1/215
胸圍 16 3/4 17 3/418 3/4
下擺寬 17 3/4 18 3/419 3/4
袖長 6 1/4 6 1/46 3/4
袖口寬 5 1/2 5 3/46







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者邱俊欽桃園12日電)桃園農業博覽會將在4月22日試營運,活動邀請知名設計師蕭青陽以「時尚、有機、科技,自然就愛土地」為概念,設計出活動的主視覺。

桃園市預計在4月22日至5月14日舉辦「桃園農業博覽會」試營運,並於明年4月4日至5月8日正式營運,同時也規劃7大展區,包括植物地景專區、客家工藝專區、原民造屋專區、微笑牧場專區、農村再生專區、米食文化專區,以及學生創意專區。

桃園市府今天在桃園農業博覽會試營運倒數100天,發布桃園農業博覽會主視覺,也宣示桃園農業博覽會正式啟動。

新聞處長張惇涵表示,這次活動由蕭青陽負責主視覺,在「桃園農業博覽會」字樣上仍運用傳統字型,代表傳統與創新農業的共生,同時「向前行、永續發展」的基調,配合利用單色、簡潔的線條,呈現文青潮流的年輕風。

桃園市政府表示,將秉持2016年舉辦台灣燈會時,桃園市府上下總動員的精神,要讓桃園農業博覽會成為桃園農業的新里程碑。1060112



鬧得沸沸揚揚的「一例一休」於2016年12月6日正式在立法院三讀通過,修正後的《勞基法》於2017年元旦上路,此後全年國定假日由19天減為12天,勞工在2016年9月之後,比公務員多放教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰及行憲紀念日共5天的小確幸,也宣告結束,但勞工仍比公務員多放1天勞動節。

單周40工時 實質周休二日

什麼是「一例一休」呢?首先要知道,《勞基法》修正後有4種休假日:例假日、休息日、特別休假日及國定假日。

「一例一休」的源頭是,政府於2016年1月1日將法定正常工時由雙周84小時縮減為每周40小時,如以1天上班8小時計算,1周上班5天,即能達到40小時,等同讓勞工全面周休二日:1周有2天休假日,但這2天是1天例假日+1天休息日,這就是所謂的「一例一休」。

為什麼周休二日不是2天例假日或2天休息日呢?這就涉及公司出勤調度及保障勞工等更深層的問題。按《勞基法》規定,例假日原則上不得加班,除非發生天災、事變或突發事件,雇主才能要求勞工加班,若勞工加班,雇主要「發給加倍工資+補假」。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛進一步指出,國定假日、休息日及特休日若也是因「發生天災、事變或突發事件」的前提而要求勞工加班,雇主要給予的加班費也比照例假日,除了加倍日薪外,再加1天補休。

休息日則是在勞省錢工同意的情況下可以加班,加班費在修法後有所調升。

拉高企業成本 休息日加班費大增

舊法規定勞工每7天至少要有1天例假日,《勞基法》修正後改為7天內要有1天例假日、1天休息日,休息日的設計是保留企業需要勞工加班的彈性,但為保障勞工權益,希望透過拉高加班新上市成本的方式,減少企業要求勞工加班的情形,因而將休息日的加班費大幅提高。

修法後的休息日加班費算法,為加班的前2小時須另再加給1又3分之1時薪,第3個小時起,另再加給1又3分之2時薪。加班4小時內以4小時計算,4~8小時以8小時計算,8~12小時則以12小時計算。

特休假沒休完 雇主應發給工資

除了例假日與休息日,勞工還有另外2種假日:「國定假日」和「特別休假」,特別休假是在公司服務滿一定時間所給予的休假,為帶薪假。

修法前,民間企業普遍的情況是特休假若沒有休完,等同於放棄,雇主也不會將未休的年假折算為工資,但有些公司會讓員工將沒休完的年假累積到下一年度。

由於特休假本來就是帶薪假,修改後的《勞基法》規定,若勞工特休假因年度終結或契約終止未休完的日數,雇主應發給工資且不得遞延。也就是說,若特休假沒休完,除了本薪之外,雇主還需要加發未休完天數的薪資。

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